FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

sábado, 26 de septiembre de 2009

LA SITUACIÓN ACTUAL EN LA EMPRESA


Hoy en día las empresas están pasando un mal momento, bueno mejor no generalizar ya que algunas pueden salvarse. Cuando se habla, la empresa no va todo lo bien que tenia que ir, nos olvidamos que la empresa son solo unos documentos firmados en papel y que el resto es todo personal con lo cual deberíamos de decir las personas que dirigen la empresa no lo hacen todo lo bien que tienen que hacerlo para que sea rentable y el resto del personal trabaje a gusto y motivado.

Cualquier tipo de empresa sea grande o pequeña sale adelante por el trabajo de los trabajadores y por las decisiones que toman sus jefes. ¿Esto es así? Espero que estemos de acuerdo? Si estoy hablando de esto es por que a menudo se nos olvida el mayor activo que tenemos en nuestra empresa, son los trabajadores, ellos tienen que sentirse a gusto, se tienen que sentir tenidos en cuenta, valorados y sentirse parte de la empresa.
Con todos sus derechos pero también con todas sus responsabilidades, si la empresa en la que estamos tiene que cerrar lo único que genera es paro…. Y situaciones de precariedad para todos…. lo que quiero decir con esto es que estamos en un mundo donde todo y todos somos necesarios. Tiene que haber personas que les guste arriesgar para crear empleo y eso es bueno pero no olvidemos que esas personas tienen unos dolores de cabeza que nosotros no tenemos y eso solo se puede soportar si la empresa es rentable. Entonces a lo que vamos es que cuanto mejor le vaya a mi empresa mejor me va a ir a mí. Tenemos que tener pensamientos de dicha, de abundancia si solo pienso en mi sueldo y me olvido de lo demás eso no funciona así. Si no echemos un vistazo a lo que esta pasando ahora ¿Cuántas pequeñas y medianas empresas están cerrando? Eso lo queramos o no va en detrimento de todos…..
Esta concienciación solo se consigue con formación al personal es necesaria la formación que va con los trabajos que realizan como informática, contabilidad etc…. Yo me refiero a los resultados que se obtienen cuando una empresa pone en marcha un programa de formación para trabajar todas las competencias de la Inteligencia Emocional. Eso al principio puede resultar extraño ya que aquí en Andalucía hay todavía pocas empresas que se arriesgan. Pero las que lo han hecho en poco tiempo han visto los resultados y eso para la empresa repercute en beneficios: más productividad, mejores relaciones entre los empleados, más compañerismo y trabajo de equipo, más motivación a la hora de las tareas, menos bajas por enfermedad, en definitiva se trata de crear un ambiente agradable ya que si tenemos en cuenta los horas que se echan en el trabajo son mas que en la casa con lo cual lo primero es crear un buen ambiente , par que las personas vayan con ganas y motivadas.
En una empresa siempre va haber problemas pero lo importante no son los problemas es la actitud que las personas de la empresa adopten ante las situaciones. Este cuento lo refleja muy bien….
Saludos
Lola Morales

PAZ PERFECTA
Había una vez un Rey que ofreció un gran premio a aquel artista que pudiera captar en una pintura la paz perfecta. Muchos artistas intentaron.El rey observó y admiró todas las pinturas, pero solamente hubo dos que a él realmente le gustaron y tuvo que escoger entre ellas.La primera era un lago muy tranquilo. Este lago era un espejo perfecto donde se reflejaban unas plácidas montañas que lo rodeaban. Sobre estas se encontraba un cielo muy azul con tenues nubes blancas. Todos quienes miraron esta pintura pensaron que esta reflejaba la paz perfecta.La segunda pintura también tenía montañas. Pero estas eran escabrosas y descubiertas. Sobre ellas había un cielo furioso del cual caía un impetuoso aguacero con rayos y truenos. Montaña abajo parecía retumbar un espumoso torrente de agua. Todo esto no se revelaba para nada pacífico.Pero cuando el Rey observó cuidadosamente, el miró tras la cascada un delicado arbusto creciendo en una grieta de la roca. En este arbusto se encontraba un nido. Allí, en medio de del rugir del la violenta caída de agua, estaba sentado plácidamente un pajarito en el medio de su nido.... Paz perfecta.¿Cuál crees que fue la pintura ganadora?El Rey escogió la segunda. ¿Sabes porqué?"Porque," explicaba el Rey, "Paz no significa estar en un lugar sin ruidos, sin problemas, sin trabajo duro o sin dolor. Paz significa que a pesar de estar en medio de todas estas cosas permanezcamos calmados dentro de nuestro corazón. Este es el verdadero significado de la paz."

viernes, 23 de enero de 2009

AUTOESTIMA

¿Cómo estás?Es quizás la pregunta más importanteque una persona pueda hacer a otra.

Sin embargo, preguntamos pocas veces con legítima preocupación e interés. Habitualmente lo hacemos mecánicamente, por compromiso, o mera curiosidad. A su vez, cuando respondemos, lo hacemos con indiferencia, o disfrazando nuestro verdadero estado. Esta situación, pone al descubierto una realidad perturbadora:

No sabemos cómo estamos porque no estamos acostumbrados a reconocer cómo nos sentimos

Aqui tenemos una imagen de flores, todos son diferentes, cada una de ellas tiene su encanto por si sola, si nos paramos a contemplarlas en contraremos la belleza en cada una de ellas y sus propias distinciones. precisamente lo que la hace tener su propio encanto son sus diferencias. Lo mismo son las personas aun siendo diferentes, cada ser humano es unico y tiene su valia. .... la mayoria de las personas pasan la vida lamentandose y quejandose, que no valen, que nadie las valora, que no se sienten entendidas....y por ultimo que todos sus males son acausa de los demas.

yo desde este blogs te pregunto ¿alguna vez te has propuesto conocer algo mas de ti, profundizar en lo que tu eres? ya que tu eres la unica persona que mas sabe de ti y la unica que puede seguir autodescubriendose. esto es importante tenerlo encuenta, ya que siempre se esta buscando que alguien te de la receta magica, que aparezca un ada y con su varita magica haga que la vida cambien. dejame decirte otra cosa la varita magica la tienes tu y va a funcionar en función de las decisiones que vas tomando dia a dia...

y tiene mucho que ver en función de que o quienes tomas las decisiones las decisiones son muy importantes ya que al cabo del dia tomamos muchas y si tenemos encuentas que unas nos construyen y otras van en detrimento nuestro, creo que merece una reflexión.

Conocerse a sí mismo, requiere que sepamos cómo nos sentimos en cada situación. Poder comunicar nuestros sentimientos, es esencial para obtener comprensión, apoyo y ayuda de los demás. La conciencia emocional también nos facilita desarrollar actitudes más efectivas: positivas, creativas, influyentes, constructivas. Finalmente, es fundamental para tomar conciencia de nuestros estados de ánimo, los cuales influyen enormemente en todos nuestros actos.

Tener conocimiento de nosotros/as mismos/as, es lo unico que nos va a ayudar a tener exito en todas las facetas de la vida.

Ante las crisis sociales, ambientales, y espirituales, muchas personas están tomando consciencia y despertando. Están comenzando a ver el planeta, a los demás, y a ellas mismas de manera diferente... y buscan sentido con nuevos ojos. Es un cambio que celebro, del que me siento parte y que me da esperanza. Cuando vemos algo que antes no veíamos, o lo vemos de otra manera, ese descubrimiento nos deja perplejos: nos cuesta creer que pasamos tanto tiempo sin ver algo que "estaba allí"... Darnos cuenta de algo, es sin duda un "salto" en nuestra consciencia. Pero cuando nuestra consciencia "salta", hay que acompañarla con el cuerpo. Porque "darnos cuenta" fue un primer paso... que no llegó muy lejos. Si queremos que a ese primer paso le siga otro; y otro; y otro más... hace falta compromiso. Comprometerse con una causa, es ponerse en movimiento: es levantarnos de la silla y hacer algo por lo que creemos. Y ese compromiso comienza con decir en voz alta esa causa que está en tu corazón y que te conmueve. Esa, por la que estás dispuesto a moverte y a ponerte en acción. Al expresarla y compartirla, puedes estar seguro que alguien estará escuchando... Es sorprendente las cosas que suceden cuando los demás escuchan nuestro corazón.

miércoles, 21 de enero de 2009

MOTIVACIÖN Y LIDERAZGO



PRESENTACIÓN
La vida es fundamentalmente evolución, actividad y desarrollo.
Todos estamos en continua actividad y hasta las personas más perezosas realizan una serie constante de tareas. ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar?.
El estudio de la motivación, no es otra cosa que el intento de averiguar a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas: ¿qué es lo que motiva a alguien a hacer algo?
¿Cuales son los determinantes que incitan a ello?.
Toda actividad está motivada por algo, y ese algo es lo que hemos llamado motivo. Motivo es, pues, lo que nos impulsa a la acción, a la actividad. Esta actividad motivada es como un circuito cerrado en el que se pueden distinguir tres momentos principales: motivo, conducta motivada y disminución o satisfacción de la necesidad.
El curso que aquí le voy a presentar tiene como objetivo exponer como crear nuestra propia realidad, para ello tenemos que estar motivados y querer que en nuestra vida surgan cambios.
y para ello tenemos que buscar maneras de motivarnos en los distintos aspectos y situaciones de nuestra vida tanto en el ámbito laboral como personal.


Quien tiene un por que hacer las cosas, siempre va a encontrar un como hacerlas.


Cada persona es responsable de sí misma y de su destino, pero ha sido persuadida por numerosas fuerzas externas de que no lo es. Nada tiene significado hasta que usted se lo dé. Nada!
Usted y solo usted puede determinar lo que es importante en su vida. Por eso, usted es quien está a cargo de su destino y que usted es también la fuente de su propio éxito o fracaso.
Existen datos importantes respecto a lo que el individuo promedio piensa de los asuntos prácticos de la vida cotidiana, los resultados son sorprendentes; de estos se pueden extraer las siguientes conclusiones:
• Casi todas las personas se encuentran en circunstancias desesperadas, han llegado a ese punto no por falta de capacidades para mejorar su situación, sino porque carecen de voluntad y de verdaderos incentivos para hacerlo.
Todo el mundo puede soñar con ser un héroe, la mayor parte de las personas lo hacen, pero solo unas cuantas pueden definir el éxito en términos personales, y son todavía menos las que saben como lograrlo.
• Casi todas las personas están insatisfechas con su situación económica.
• La mayoría le disgusta el trabajo que realizan.
• Muy pocas personas se fijan alguna meta en su vida, y las que sí la tienen raras veces se han trazado un plan para alcanzarla.
• Casi todas se encuentra en una rutina desesperada la cual consiste en trabajar para obtener dinero para comprar los alimentos, para tener fuerzas para trabajar... así hasta el infinito.
• Muchas personas esperan que suceda algo que cambie su situación.
Cuando se les pregunta qué era lo que esperaban, el 90% contestó: "No lo sé".
• Todas tienen necesidad de cariño, seguridad y reconocimiento a sus esfuerzos, así como, de expresar su propia personalidad y sentirse orgullosas por algo.


Puntos a tener en cuenta:


• La mayor parte de las barreras que impiden que las personas logren el éxito son autoimpuestas.
• Las acciones sin un propósito determinado no producen resultados satisfactorios.
• La inteligencia no es uno de los requisitos básicos para triunfar.
• Para lograr realizaciones es necesario que quiera alcanzarlas.
La mayor parte de las personas aceptan erróneamente su posición en la vida sin dedicar gran atención -o ninguna- a este hecho.
Por esto, permanecen inmóviles dentro de un mundo de cambios vertiginosos. Si usted quiere conseguir un mayor número de las cosas buenas de la vida, debe estar dispuesto a hacer lo que sea necesario para lograrlas. Ponga en práctica los conocimientos aquí expuestos. Si no lo hacen las oportunidades seguirán pasando por lo alto, condenándolo a más y más fracasos.


“Ser excelente es reclamarse a sí mismo el desarrollo pleno de nuestras potencialidades, buscando incansablemente la realización”.



miércoles, 22 de octubre de 2008

LOS 16 HABITOS PARA TRIUNFAR

Hola amigos/as, bienvenidos a este blogs, hoy vamos a poner un articulo sobre los hábitos que tenemos que actualidar ...desarrollar..y actuar.. Ya que lo dificil es llevarlos a la práctica porque cuando los leemos decimos que bonito esto l se yo, cierto que lo sabemos pero con saberlo no se producen los cambios sino en la medida que los interiorizamos y los hacemos nuestros con la práctica del día a día ..............Os invito a dar un pasito más. vamos a dar un paso mas y ser honestos con nosotros/as mismos/as ¿en que medida los pongo en practica en el día a día? solamente vamos a conseguir resultados si adquiero estos habitos y los prácticamos.............

¿Quieres recibir un boletin para mejorar el rendimiento de tu empresa?
Solicitalo en el Boletin del principio de pagina !Inscribete¡


1. Disciplina. Sin este habito, no se llega a nada, la vida se corrompe, se quiebra, no hay consistencia. Toda voluntad que se quiera mover tiene que ser iniciada con auto disciplina.
2. Orden. Del exterior que te rodea, de tus pensamientos, de tu arreglo personal, de tu vida, de tus planes.
3. Limpieza. Puede estar ordenado pero no limpio, de tu alrededor, de tu persona, de tus cosas.
4. Honestidad. No es lo mismo ser bueno que ser honesto. Tampoco no termina al no hurtar sino a que lo que pienses hagas y dices sea congruente. La verdad te hará uno solo contigo mismo y será más fácil vivir y conseguir lo que quieras y a donde vayas.
5. Autoestima / Valoración. Se refiere a valorarte y quererte por lo que eres, no por lo que no eres y a saberte y sentirte merecedor de todo en la vida. Que no seas víctima de las circunstancias; sino iniciador, manejador, líder de tu vida.
6. Respeto. Primero de ti para ti, después, respeto hacia ti y luego respetar a los demás personas, incluyendo animales, vegetales y medio ambiente.
7. Responsabilidad. Habilidad para responder por uno mismo, es decir no echar culpas a otros por mis situaciones sino hacer consciencia que yo soy el único responsable de lo que me pase en mi vida.
8. Compromiso. Aportar, no solo recibir. Crear compromisos con todo en el mundo que te rodea. A lo que te comprometas contigo o con otros cumplirlo.
9. Desempeño libre de defectos. En todo lo que hagas, hazlo bien, da lo mejor de tu ser, disfrutandolo. No te aceptes resultados mediocres, eso denigra tu existencia y te defraudas a ti mismo. Todo esto. sin caer en la tiranía del perfeccionismo.
10. Prevención. Tienes dos opciones: dejar que las circunstancias manejen tus eventos y tiempos y por lo tanto sentirte esclavizado de la vida o tú manejarlas de manera anticipada y planeada.
11.Educación. Tu decides si te mantienes en las tinieblas o ignorancia o incursionas a la luz del mundo que nos rodea. Entre mejor preparado en conocimiento o academia estés, serás como un pez en el agua para responder y embestir en el mundo actual global.
12. Mejorar continuamente. Como el agua estancada que no corre, se pudre y se corrompe. Así también nosotros, el que no mejora, sigue dando vueltas en lo que piensa que es su realidad y nunca sale de allí. Se vuelve un ser paradigmatico. Quien no mejora, esta muerto en vida. La mejora, es disfrute abundante de vida.
13. Perseverancia / Tenacidad. Sueña y haz siempre tus sueños realidad. Si no funciona, cambia de rumbo una y otra vez pero siempre consigue lo que quieras.
14. Amor al trabajo. Muchos nacimos con el tabú que el trabajo es castigo, pena, fatigante y una cárcel. No solo quiere el trabajo sino ámalo. El trabajo es vivificante, dignifica, da sentido de realización. Disfruta siempre tu momento presente, haz del trabajo un estado de creación, de diversión. Sea cual fuere, siempre enfrenta los retos del trabajo con positivismo. El trabajo nos da la oportunidad de poner en practica nuestro SER en el HACER, de seguir disfrutando y aprendiendo de la vida; y si además de eso nos pagan es ganancia adicional.
15. Ahorro e Inversión. El rico ahorra, sabe comprar y gastar, por eso tiene. Es generoso cuando lo quiere. El rico no es esclavo del dinero, mas bien lo señorea. Tu decides si lo ahorras o lo inviertes pero siempre genera en ti la sensación de TENGO. Se ha comprobado que no es más rico el que más gana sino el que más ahorra porque así como lo ganas lo puedes gastar y puedes seguir en estado miserable así ganes lo que ganes. Muchos ricos, practican la austeridad como un buen hábito y esto no significa no disfrutar de la vida o de lo que realmente necesitaras.
16.Participación. A veces nos metemos en el juego de "dime lo que me toca hacer". Esta es una posición muy cómoda de la vida porque te conviertes en conformista seguidor. Esta frase se pudiera cambiar así: "como puedo yo ayudar?". Por eso se dice que es mejor y da mas placer dar que recibir. De hecho, esta es una de las fases esenciales de nuestro entendimiento en el paso por la vida. Cuando se llega a este nivel de consciencia, muchos entienden que en realidad vivimos para trascender a través del amor.

viernes, 16 de noviembre de 2007

ASERTIVIDAD Y EL TRABAJO EN EQUIPO: resolución de conflictos.


La asertividad en el trabajo: Obtener conocimientos específicos y herramientas para manejar emociones en el ámbito laboral.
La forma de interaccionar con los demás puede convertirse en una fuente de estrés en la vida. El entrenamiento asertivo permite reducir el estrés.
También nos permite hacernos cargo de nuestros sentimientos, expresarlos con claridad, y, entender que nuestro interlocutor, puede opinar de manera diferente. En definitiva, cuando se es una persona asertiva hay una mayor relajación, ante todas las circunstancias de la vida, y una mayor comprensión ante las relaciones interpersonales.

TEMARIO:
 Principios de la asertividad.
- Introducción
- El arte de la asertividad
Comunicación Intrapersonal.
- Autoestima
- Derechos asertivos
- Manejo de la critica
- Mecanismos de defensa
- autovaloración
Comunicación Interpersonal.
- Como desarrollar competencias emocionales para el éxito personal y profesional.
- Técnicas de comunicación asertivas.
- ¿Cómo me expreso y que quiero trasmitir.



 Habilidades sociales.
Desarrollo de la capacidad asertiva como técnica de negociación.
QUE BENEFICIOS PUEDO OBTENER:

En la práctica del entrenamiento en la asertividad supone el desarrollo de la capacidad para:

Expresar sentimientos o deseos positivos o negativos de una forma eficaz sin negar o desconsiderar los de los demás y sin crear o sentir vergüenza.

Discriminar entre la aserción, agresión y pasividad.

Defenderse sin agresión o pasividad frente a la conducta poco cooperadora o razonable de los demás.

OBJETIVOS
Desarrollar las habilidades asertivas para prevenir situaciones conflictivas.

Conocer y aplicar técnicas que permitan comunicarse con efectividad para mejorar el rendimiento laboral.

Saber decir NO sin que el interlocutor se sienta ofendido.
Conocer la relación directa entre autoestima y asertividad.

Desarrollar la capacidad asertiva como técnica de negociación.

jueves, 15 de noviembre de 2007

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO EN LA EMPRESA






¿COMO MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO?

La empresa solo puede crecer a través de las personas que la integran y una vía de crecimiento para ellas se encuentra en la capacitación y el aprendizaje. El siguiente es un índice descriptivo de todos los recursos existentes en ALADIAL.com acerca de FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN, ordenado por NECESIDADES
Dirigido a empresas que quieren una experiencia de integración grupal, a la vez que arman a su personal con un mayor conocimiento de sí mismos y de los demás, lo cual contribuye a un mejor desempeño del individuo y del equipo de trabajo así como a una mejor atención al cliente.
La verdadera capacitación para la empresa, hoy, más allá de la necesidad de estar actualizados, es una manera de enseñar a las personas a trabajar en equipo, a poner su conocimiento al servicio del propósito de la empresa y a poder comunicarse e interactuar por encima de las diferencias personales y de las diferentes funciones o especialidades.El éxito en los negocios de hoy en día, requiere de personas preparadas, altamente motivadas, responsables y claramente enfocadas en cualquier situación a resolver o puesto que tenga que ocupar y que trabaje unida para obtener los máximos resultados.
Estos talleres ayuda a las personas a reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar su desarrollo profesional y sus relaciones laborales.
Se presenta de forma interactiva, dinámica e informativa.
Se aplica la asertividad como un modelo utilizado para comprender las relaciones humanas.

ALADIAL ofrece talleres para que las personas puedan desarrollar su potencial humano y puedan enfrentarse a las situaciones adversas con lógica y sentido común. A la vez que les sea fácil reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar tanto a su desarrollo profesional como a sus relaciones laborales.
Hoy en día se ha comprobado que el individuo y su capacidad de trabajar en equipo son claves para el éxito de cualquier empresa.
Para esto se capacita al personal en el uso de técnicas asertivas, con el cual se comprenden mejor los patrones de conducta y pensamiento propios y de los demás, permitiendo un mejor liderazgo, trabajo de equipo, y relación con el cliente.
Se fomenta la integración del equipo de trabajo a la vez que capacita al individuo en el uso de técnicas asertivas y en la integración de la inteligencia emocional.
Ideal para posiciones de liderazgo, manejo de personal, y trabajo en equipo.
Beneficios de los TalleresBeneficios personales.
Apreciar las fortalezas y talentos propios
Comprender fortalezas y talentos en los otros
Mejorar la habilidad para comunicarse efectivamente
Apreciar diferencias y diversidad
Mejorar habilidades de liderazgo y motivación
Mejorar habilidades para resolver problemas
Mejorar habilidades de resolución de conflictos
Beneficios en el Área Laboral
Mejor desempeño en el trabajo
Aumento en la efectividad de los equipos
Mejor ánimo en el ambiente
Mayor cooperación
Mayor lealtad
Disminución de los conflictos.
Reducción de stress
Mayor productividad

La empresa debe ser promotora de personas responsables, con compromiso en el logro de los objetivos, la misión y el rendimiento de la misma. Donde se cuente con personas que tomen decisiones de a cuerdo al entorno interno y externo de la empresa. Evitando la desintegración de equipos y promoviendo su conciliación, la empresa tiene que promover un clima de confianza para que el equipo adquiera hábitos, destrezas, valores que favorezcan las relaciones humanas tan imprescindibles dentro de la empresa.
Que incómodo es llegar a nuestro sitio de trabajo y encontrar un clima hostil y desagradable. Si las relaciones con nuestros compañeros no son buenas, esto se reflejará negativamente en nuestro rendimiento y en el compromiso que tengamos con nuestro grupo de trabajo.
En el mundo de hoy lo que más impera, desafortunadamente, es el hablar mal del compañero o del jefe sin tratar de buscar una solución donde salga ganador cada parte del conflicto. Es necesario reconocer las capacidades de los demás y luchar por el beneficio colectivo en vez de estar creando un ambiente de batalla donde los perjudicados al final serán todas las partes que conforman un equipo.

Sin embargo, como todo en la vida, existen obstáculos que hacen que no siempre existan buenas relaciones. Uno de ellos es el que tiene que ver con la falta de compromiso y colaboración que pueda presentar alguien en determinado momento.
También existen aquellas personas que se ufanan porque tienen más estudio o más dinero pero que en realidad sólo se están haciendo daño ellos mismos. Y no podían faltar en esta lista negra todas aquellas personas que sólo pasan su tiempo difundiendo chismes e indagando de una manera inapropiada en la vida de los demás.
Lo importante, por lo tanto, es que debe existir un grado de compromiso alto con el trabajo que se está realizando, sin olvidar ser tolerantes, justos y disciplinados para que en un futuro, se llegue al sitio de trabajo y se sienta el ambiente como el de una verdadera familia.


Por todo ello hace falta una formación donde se cree una mayor conciencia de todo cuanto la persona es, ¿por que tiene esas reacciones?, que lo único que consigue es dejarla en mal lugar y con un sentimiento de frustración y rabia.
Temas a tratar dentro del taller
El taller ayuda a las personas a reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar su desarrollo profesional y sus relaciones laborales.
Evitar resentimientos en el equipo de trabajo.
Evitar las críticas.
Reforzar la comprensión del tipo de trabajo y de los compañeros.
Promover una comunicación franca.
Aprender a tolerar la individualidad.
Prevenir tanto el estrés como la depresión.
Se aplica la inteligencia emocional y la asertividad como un modelo utilizado para comprender las relaciones humanas y aprender a resolver conflictos.

En los Talleres las personas reciben información básica – con algún ejercicio práctico respecto al origen y al alcance de la Inteligencia Emocional, además de aprender las 5 habilidades practicas.

El los Talleres, se aprenden en profundidad cada una de las 5 Habilidades Prácticas, partiendo de las dinámicas de grupo y de los ejercicios que acompañan el desarrollo de cada una de las Habilidades.




martes, 13 de noviembre de 2007

INTELIGENCIA EMOCIONAL


Introducción: ¿Qué es la inteligencia emocional?
Mapa de competencias emocionales
Habilidad 1: Conciencia de uno mismo
-Bases biológicas de la emoción.
-Componentes de inteligencia Emocional.
-Conciencia emocional
-Valoración adecuada de uno mismo
-Confianza en uno mismo
Habilidad 2: Autorregulación-Autocontrol
-Fiabilidad
-Responsabilidad
-Adaptación-
Innovación
Habilidad 3: Motivación
-Motivación de logro
-Compromiso
-Iniciativa y optimismo
Habilidad 4: Empatía
-Comprensión de los demás
-Desarrollo de los demás
-Orientación hacia el servicio
-Aprovechamiento de la diversidad
-Comprensión social
Habilidad 5: Habilidades sociales
-Influencia
-Comunicación
-Liderazgo
-Canalización del cambio
-Resolución de conflictos

-Establecimiento de vínculos-Programa de entrenamiento.
-Actuando desde la inteligencia Emocional.
-. Inteligencia Emocional en el trabajo.
DIRIGIDO A: Toda persona que desea o necesita mejorar su vida de relación (afectiva y familiar), su desempeño laboral y sus relaciones en el trabajo.
Empresarios, jefes de equipos…. Maestros o profesores que quieren tener respuestas, y herramienta que le ayuda en su función y mejorar las relaciones y así favorecer el aprendizaje. Profesionales de los Recursos Humanos que aspiren a profundizar sus conocimientos sobre las personas y sobre habilidades para interrelacionarse eficazmente con los demás (aumentando su motivación, su lealtad y su compromiso).
Resultados :
· Confianza en sí mismo.
· Asumir riesgos planificados.
· Capacidad de automotivarse.
· Actitud proactiva y asertiva.
· Equilibrio entre la vida personal y profesional.
· Mayor aceptación por las personas y mejora de la relación.
· Encontrar la vida llena de sentido.
· Mayor comprensión y consideración por los demás.
· Soportar y superar el estrés.
· Actitud positiva.
· Más extrovertido y participativo.
· Asumir su responsabilidad.
Expresar sus sentimientos de una forma adecuada.

¿LE INTERESA MEJORAR EL RENDIMIENTO EN SU EMPRESA?

CONTACTE AHORA ¿Necesita mas información?
Hacemos programas de formación para cubrir las necesidades de su empresa.958 291116 >>
aladial@hotmail.com