¿COMO MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO?
La empresa solo puede crecer a través de las personas que la integran y una vía de crecimiento para ellas se encuentra en la capacitación y el aprendizaje. El siguiente es un índice descriptivo de todos los recursos existentes en ALADIAL.com acerca de FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN, ordenado por NECESIDADES
Dirigido a empresas que quieren una experiencia de integración grupal, a la vez que arman a su personal con un mayor conocimiento de sí mismos y de los demás, lo cual contribuye a un mejor desempeño del individuo y del equipo de trabajo así como a una mejor atención al cliente.
La verdadera capacitación para la empresa, hoy, más allá de la necesidad de estar actualizados, es una manera de enseñar a las personas a trabajar en equipo, a poner su conocimiento al servicio del propósito de la empresa y a poder comunicarse e interactuar por encima de las diferencias personales y de las diferentes funciones o especialidades.El éxito en los negocios de hoy en día, requiere de personas preparadas, altamente motivadas, responsables y claramente enfocadas en cualquier situación a resolver o puesto que tenga que ocupar y que trabaje unida para obtener los máximos resultados.
Estos talleres ayuda a las personas a reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar su desarrollo profesional y sus relaciones laborales.
Se presenta de forma interactiva, dinámica e informativa.
Se aplica la asertividad como un modelo utilizado para comprender las relaciones humanas.
ALADIAL ofrece talleres para que las personas puedan desarrollar su potencial humano y puedan enfrentarse a las situaciones adversas con lógica y sentido común. A la vez que les sea fácil reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar tanto a su desarrollo profesional como a sus relaciones laborales.
Hoy en día se ha comprobado que el individuo y su capacidad de trabajar en equipo son claves para el éxito de cualquier empresa.
Para esto se capacita al personal en el uso de técnicas asertivas, con el cual se comprenden mejor los patrones de conducta y pensamiento propios y de los demás, permitiendo un mejor liderazgo, trabajo de equipo, y relación con el cliente.
Se fomenta la integración del equipo de trabajo a la vez que capacita al individuo en el uso de técnicas asertivas y en la integración de la inteligencia emocional.
Ideal para posiciones de liderazgo, manejo de personal, y trabajo en equipo.
Beneficios de los TalleresBeneficios personales.
Apreciar las fortalezas y talentos propios
Comprender fortalezas y talentos en los otros
Mejorar la habilidad para comunicarse efectivamente
Apreciar diferencias y diversidad
Mejorar habilidades de liderazgo y motivación
Mejorar habilidades para resolver problemas
Mejorar habilidades de resolución de conflictos
Beneficios en el Área Laboral
Mejor desempeño en el trabajo
Aumento en la efectividad de los equipos
Mejor ánimo en el ambiente
Mayor cooperación
Mayor lealtad
Disminución de los conflictos.
Reducción de stress
Mayor productividad
La empresa debe ser promotora de personas responsables, con compromiso en el logro de los objetivos, la misión y el rendimiento de la misma. Donde se cuente con personas que tomen decisiones de a cuerdo al entorno interno y externo de la empresa. Evitando la desintegración de equipos y promoviendo su conciliación, la empresa tiene que promover un clima de confianza para que el equipo adquiera hábitos, destrezas, valores que favorezcan las relaciones humanas tan imprescindibles dentro de la empresa.
Que incómodo es llegar a nuestro sitio de trabajo y encontrar un clima hostil y desagradable. Si las relaciones con nuestros compañeros no son buenas, esto se reflejará negativamente en nuestro rendimiento y en el compromiso que tengamos con nuestro grupo de trabajo.
En el mundo de hoy lo que más impera, desafortunadamente, es el hablar mal del compañero o del jefe sin tratar de buscar una solución donde salga ganador cada parte del conflicto. Es necesario reconocer las capacidades de los demás y luchar por el beneficio colectivo en vez de estar creando un ambiente de batalla donde los perjudicados al final serán todas las partes que conforman un equipo.
Sin embargo, como todo en la vida, existen obstáculos que hacen que no siempre existan buenas relaciones. Uno de ellos es el que tiene que ver con la falta de compromiso y colaboración que pueda presentar alguien en determinado momento.
También existen aquellas personas que se ufanan porque tienen más estudio o más dinero pero que en realidad sólo se están haciendo daño ellos mismos. Y no podían faltar en esta lista negra todas aquellas personas que sólo pasan su tiempo difundiendo chismes e indagando de una manera inapropiada en la vida de los demás.
Lo importante, por lo tanto, es que debe existir un grado de compromiso alto con el trabajo que se está realizando, sin olvidar ser tolerantes, justos y disciplinados para que en un futuro, se llegue al sitio de trabajo y se sienta el ambiente como el de una verdadera familia.
Por todo ello hace falta una formación donde se cree una mayor conciencia de todo cuanto la persona es, ¿por que tiene esas reacciones?, que lo único que consigue es dejarla en mal lugar y con un sentimiento de frustración y rabia.
Temas a tratar dentro del taller
El taller ayuda a las personas a reconocer patrones en su pensamiento y conducta que pueden afectar su desarrollo profesional y sus relaciones laborales.
Evitar resentimientos en el equipo de trabajo.
Evitar las críticas.
Reforzar la comprensión del tipo de trabajo y de los compañeros.
Promover una comunicación franca.
Aprender a tolerar la individualidad.
Prevenir tanto el estrés como la depresión.
Se aplica la inteligencia emocional y la asertividad como un modelo utilizado para comprender las relaciones humanas y aprender a resolver conflictos.
En los Talleres las personas reciben información básica – con algún ejercicio práctico respecto al origen y al alcance de la Inteligencia Emocional, además de aprender las 5 habilidades practicas.
El los Talleres, se aprenden en profundidad cada una de las 5 Habilidades Prácticas, partiendo de las dinámicas de grupo y de los ejercicios que acompañan el desarrollo de cada una de las Habilidades.
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